Bu Blog PERYÖN İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor!‏

Koca bir yıl çok hızlı geçti ve yine PERYÖN İK Blog Yarışması zamanı! İK & İletişim bir kez daha blog yarışmasında aday! 3 Kasım’a kadar devam edecek oylamaya katılarak siz de destek olabilirsiniz!

PIYK23-aday-buton

Geride bıraktığımız bir yıl içinde İK & İletişim‘e neler mi konu oldu? Geleceğin İş Dünyası, İş Sağlığı ve Güvenliği, Ayrılan Çalışanlarla İletişimde Kalmak, Çalışan Bağlılığı, İşe Alım İlkeleri, Şirket Kültürü, Esnek Çalışma, İK’da Ketumiyet, Bizimle Çalışmak İster Misiniz İlanları, Bedelli Askerlik, Sosyal Medya Krizleri, Çalışan Mutluluğu, Pro Bono, Ödüllendirme ve Takdir, Çalışan İlişkileri Yönetimi ve İK Analitiği

PERYÖN İK Blog Yarışması’na adaylığım hakkında ayrıca geçtiğimiz yıl ilk kez aday olduğumda İK & İletişim’i neden ve nasıl açtığımı anlattığım blog yazısına da göz atabilirsiniz: http://wp.me/p435tu-4A

PERYÖN İK Blog Yarışması’nın tüm adaylarını görmek ve 3 Kasım’a kadar oyunuzu vermek için tıklayın: http://www.peryonkongre.com/ik-blog-odulleri_2015/blog_oylama.html

Şimdiden tüm aday bloggerlara bol şanslar 😉

Reklamlar

Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK Hesabı!

İnternet’te İnsan Kaynakları hakkında yazıp çizenlerin sayısı epey arttı. Mühendis’in İK’sı Ceren Bandırma’nın özenle güncellediği listenin son rakamlarına göre Türkiye’de tam 153 İK Blogger‘ı var. Keyifle okunan blog yazılarının dışında, bir de üzerine her Perşembe akşamı Twitter’da #iksohbeti için bir araya gelinince gerçekten dolu dolu, yaratıcı, güzel bir paylaşım ortamı ortaya çıkıyor. “Söz uçar, yazı kalır” denir ya, aslında tam da öyle, blog yazıları ve tweet’lerle kolektif bir şekilde koskocaman bir yazılı birikim oluşuyor.

Cengiz Çatalkaya haftalık ‘İK Özeti’ kıvamında yayınladığı Kahve Eşliği‘nde Amerika’nın Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK’cı listesini paylaşınca, bundan esin alan Ahmet Eryılmaz liderliğinde 8 kişilik bir gönüllü İK’cı grubu kuruldu ve tam üç hafta süren hummalı bir çalışma başladı. Hedef Türkiye’nin Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK’cısını tespit etmekti. Akademik, bilimsel bir araştırma niteliğinde bakılacak kriterler belirlendi:

  • Sosyal medyada farklı mecraları eşzamanlı kullanma 
  • Farklı dijital mecralardaki (blog, web, hatta internette yayınlanan makaleler) yazı sayısı
  • Klout skoru 
  • Üslupta anlaşılırlık
  • Kaynak gösterme
  • Konuların güncelliği
  • Kuramsallık/pratiklik dengesi
  • Açık-gizli pazarlama yapmama
  • Kitap tanıtımı ve eleştirisi

Çalışma oldukça şeffaf bir şekilde ilerletildi. Açılan Twitter hesabından (@enetkili25ik) adaylar önerildi ve süreç hakkında sürekli, adım adım bilgi paylaşıldı. Adaylar yukarıdaki 9 kritere göre, gönüllü ekip tarafından likert ölçeğinde tek tek puanlandı. Objektiflik adına da, aslında bu listeye girebilecek gönüllüler kendilerini araştırma kapsamına dahil etmedi.

Geçtiğimiz Çarşamba akşamı sonuçlar eş zamanlı olarak Cengiz Çatalkaya, Mehmet Eronat ve Müge Arslan‘ın bloglarında yayınlandı:

En Etkili İK Hesabı

Sosyal Medyanın En Etkili 25 İK’cısı:

Selin Yetimoğlu https://twitter.com/SelinYetimoglu  – http://selinyetimoglu.com/
Aydan Çağ  https://twitter.com/AydanCag – http://aydancag.com/
Hasan Baltalar https://twitter.com/HasanBaltalar – http://hasanbaltalar.com/
Alper Yılmaz https://twitter.com/av_alperyilmaz  – http://guncelishukuku.com/
Ali Cevat Ünsal https://twitter.com/alicevatunsal – http://www.alicevatunsal.com/
Ceren Bandırma https://twitter.com/cerenbandirma – https://cerenbandirma.wordpress.com/
Simge Sezer https://twitter.com/simgesezer
Zuhal Aslan https://twitter.com/IKulis_net – http://www.ikulis.net/
Ayşe Kirman https://twitter.com/ayshaahit – http://yetisik.com/
İdil Türkmenoğlu https://twitter.com/idiltrkmngl
Mehmet Kızıltaş https://twitter.com/mehmet_kiziltas – http://engelsizkariyer.com/
Hayati Arpacı https://twitter.com/HayatiArpaci – http://www.hayatiarpaci.com/
Patrona Mektuplar https://twitter.com/patronamektup – http://www.patronamektuplar.com/
Artemiz Güler https://twitter.com/artemizguler – https://artemizguler.wordpress.com/
Mehmet Pozam https://twitter.com/gpozzianni – https://ikiletisim.wordpress.com/
Nedim İleri https://twitter.com/nedim_ileri – http://www.nedimileri.com/
Serhat Levent Kahyaoğlu https://twitter.com/renkliik – http://renkliik.com/
Coco Maya De Medina https://twitter.com/CocodeMedina – http://hrkronikleri.blogspot.com.tr/
Nigar Atay https://twitter.com/nigaratay – http://nigaratay.blogspot.com.tr/
Çiğdem Özdemir Evren https://twitter.com/CigdemmOE – http://cigdemozdemirevren.net/
Türker Okay https://twitter.com/turkerokay – http://turkerokay.com/
İpek Aral https://twitter.com/IpekAral23 – http://www.kaynagiminsan.com/
Burçin Şoray Erdağ https://twitter.com/BurcinSORAYERDG
Canel Gürgen https://twitter.com/canelgurgen – http://www.canelinakildefteri.com/
Banu Çakar https://twitter.com/BnuCakar – http://www.liderlikruhu.com/

Türkiye’de bir ilk olan bu değerli çalışmayı gerçekleştiren ekibe verdikleri emek için teşekkürlerimi ve saygılarımı sunuyorum! Yazılarını keyifle takip ettiğim diğer blogger arkadaşlar ve değerli İnsan Kaynakları yöneticileriyle birlikte listede yer almak benim için büyük bir mutluluk ve gurur kaynağı!

Yazılarımı okuyan ve blogumu takip eden herkese çok teşekkürler! 2015’de yazmaya, paylaşmaya devam…

En Etkili - mehmetpozam

Diyalog Kurabilmek için Karanlığı da Görmeli

Çevremizdeki insanlarla sürekli iletişim halindeyiz. Özel hayatımızda ailemiz ve dostlarımızla, iş hayatında ise çalışma arkadaşlarımızla hep konuşuyoruz, birbirimize bir şeyler söylüyoruz ama gerçekte ne kadar diyalog kurabiliyoruz? Birbirimize söylediklerimizi ne kadar anlıyor, istek ve ihtiyaçlarımızı ne kadar karşılayabiliyor, birbirimize ne kadar yardımcı olabiliyoruz?

Uzun zamandır gitmek istediğim bir sergi vardı: Karanlıkta Diyalog. Bir buçuk yıl önce İstanbul’da açılan bu sergi, ilk duyduğumdan beri ilgimi çekmişti. Giden tanıdıklarımdan çok duymuştum, hatta Gayrettepe metrosunda önünden belki yüzlerce kez geçmişimdir ama bu ilginç deneyimi yaşama fırsatını bir türlü yakalayamamıştım.

Nihayet aradığım fırsatı dün İstanbul Social Enterprise ve Engelsiz Kariyer’in ortaklaşa düzenlediği İK Blogger Etkinliği’nde buldum!

IMG_3930

Her bilinmeyen deneyim, beraberinde merak ve endişe barındırır. Ne yalan söyleyeyim, ilk başta ben de biraz heyecanlandım! Etkinliğe katılan 14 blogger önce tek sıra halinde dizildik, en arkada ben vardım… Bir elimizde baston, diğer elimiz duvarı tutarak köşeyi döndük ve yavaş yavaş karanlığa doğru ilerledik. Çok geçmeden iyice zifiri karanlık olduğunu hissettim, o an arkamı döndüm ve hiçbir şey göremedim!

İsmi Black Box, yani Karanlık Kutu olan bir odaya girdiğimizde tamamen yer ve alan algım yok oldu. Resmen kapalı kutu, önü arkası, şekli şemali karanlıkta hiç mi hiç belli olmuyor!

İstanbul Social Enterprise tarafından kurumlara özel düzenlenen, takım çalışması, liderlik ve iletişim becerileri gibi konuları kapsayan atölye çalışmalarının kısa bir demosuna katıldık. Atölye detaylarına girmeyeceğim ama karanlıkta olmak gerçekten çok farklı bir deneyim.

Görme duyusu, hem yok oluncaya kadar ne kadar kritik olduğunu fark edemediğimiz, hem de var olduğu zaman diğer duyularımızı bastıracak kadar kuvvetli bir olgu. Bu 1,5 – 2 saatlik deneyim sayesinde bir nebze de olsa görme engellilerin ne yaşadıklarını biraz anlayabildim. Görme duyusu yok olduğunda, diğer duyular sanki level atlıyor. Bir anda etrafımızdaki dünyayı algılamada duyma ve dokunma duyularının önemi artıyor. Parmak şıklatarak yer belirtme, yön bulmak için sesi takip etme gibi yöntemler ortaya çıkıyor.

Bloggerlar iki takım halinde bazı oyunlar oynadık. Birbirimizi görmeden anlaşabilmek, ortak bir hedef doğrultusunda birlikte çalışmak… Planlamak, karar vermek, mutabık kalmak, organize olmak… Görme duyusu olmadığı için en ince detaya kadar sormak. Oyunların ardından çay-kahve içip, kek yiyerek karanlıkta koklama ve tatma duyularımızı da deneyimledik. Hatta sonrasında yeni başlayacak Karanlıkta Futbol uygulamasını da test ederek çıngıraklı topla gol bile atmaya çalıştık!

IMG_3929

Günümüzde aynı anda üç-dört farklı alıcı grubuyla iletişim kurabiliyoruz. Birisinin e-mailine cevap yazarken, yanımızdaki kişiye bir şeyler söyleyip, aynı anda Whatsapp’ta dönen bir muhabbete göz ucuyla bakıp yorum yazabiliyoruz. Ama gerçekten diyalog kurabilmek, bunların ötesinde daha farklı bir dikkat ve beceri gerektiriyor.

Diyalog “karşılıklı konuşma” anlamına geldiği gibi, “anlaşma, uyum sağlama veya bu yolda çalışma” anlamına da geliyor. Diyalog kurabilmek, yani karşımızdakini anlayabilmek, istek ve ihtiyaçlarını karşılayabilmek, ona yardımcı olabilmek için karanlığı görme deneyimi gerçekten etkili. Duymadığınız şeyleri duymayı, daha önce dinlemediğiniz kadar pür dikkat dinlemeyi, önünüzde etrafınızdaki şeylerin ne olduğunu keşfetmek için dokunmayı, daha farklı bir düzeyde, daha farklı bir seviyede her şeyi ‘hissetmeyi’ sağlıyor.

Kurumlar için farklı bir eğitim alternatifi, çok değişik, sıra dışı bir atölye çalışması olmuş. Karanlıkta anlaşabilmek farklı bir meziyet gerektiriyor, herkesin yaşaması gereken bir deneyim. Farklı bir bakış açısı kazandırıyor ve insanda önemli bir farkındalık yaratıyor.

Organizasyonu gerçekleştiren İstanbul Social Enterprise ve Engelsiz Kariyer’e bir kez daha çok teşekkürler!

WordPress.com'da Blog Oluşturun.

%d blogcu bunu beğendi: